第380章 褚教授病了（2/5）

陆一语把这些有的没的想法丢开，将余郝要招的两名下属的简历仔细看了一遍后，就午休了。

下午，陆一语的工作重心基本都放在面试上，其中有两个人分别聊了将近一个小时，他们在应届毕业生这个阶段的表现和实力都不错，心态就目前看来也比较平。

他们招应届毕业生，并非是希望应届毕业生能为公司创造多大的效益。

一是影响社会号召，解决应届毕业生的工作问题二是培养储备型人才三是保持一定的人才流通，保持员工间合理的竞争和危机感。

闻道设计因为隶属霍氏集团，受到的行业干扰没有其他公司的大。

就算现在市场不景气，对闻道设计的项目仍旧饱和。

上次的旅游区项目失去了不是偶然，而是处降身价的建筑设计公司太多。

那些人买了他们的设计之后，没多久就找了当地的小公司合作，设计遇用直降。

如果不是霍氏集团的这块大招牌，她前期的努力基本属于白费。

这都是公司硬实力带给员工的心里底气。

陆一语把最后一位面试的学生送走之后，去人事部把备选名单提供给梁姐，“王黎强、刘自，这两个人感觉不错，可以通知他们三天后复试。”

“都是男的？”

“有什么不妥吗？”

“咱们公司男女比例有点失调，男员工比女员工的人数差太多了。”

“意思是要两个女生或一男一女？”陆一语对招聘这一块了解不多，因此不太明白人事部还有控制男女比例的说法。

“如果没有合适的招进来也无妨，有女的就优先选择女员工。”