第四百二十三章 提制（2/4）

减少家族势力对血脉的依赖，更大力度推行公平，对无背景的支系、旁系、外系子弟。

把资源倾斜在资质天赋佳、或是修仙百艺有擅长的子弟，给其一个相对公平的发展平台，尽量把家族资源集中在家族最优秀的后辈身上。

当然家族势力同样也要兼顾亲情，祖父两辈可以用自己的积累贴补后辈，却不允许用家族的资源假公济私，以权谋私。

而家族则是需要保证家族的资源公平的分配到每位家族子弟的手中。

在拓展了瑶郡黄.瑶县后，再加上眼前中型地脉成型的反哺机缘，杨弘远要凭着这次族人利益再次大涨的时候，再一次提升家族的管理制度。

首先从西山来说，全面梳理明确家族运行架构，除了原先的的七堂之外，再增兵战堂与工造堂，而每堂下辖四司，合计九堂三十六司。

每堂堂主一人，各有封号，副堂主一名，四司各有一名负责之人。

吏政堂原职能不变，共分吏、政、务、封四司，其中吏司主管杨家各处人事任命、职位调动，可谓位高权重。

政司则是主管家族运转、政务处理，算是最为烦锁的一司，主要适合家族那些老成稳重，品行高洁，却又道途无望之人。

务司则是负责家族各种任务发布，包含族人每月的固定任务，以及家族或家族高层发布的悬赏任务，以及任务完成核定。

确认完成无误后，族人才可去户赋堂领取每月的月例，以及相应的奖励。

而封司则是杨弘远新增，掌功过考评、封命、勋级。

封司却是与吏司互相制衡，吏司可以对人事进行任命、调配，不过考评之权却在封司。