487 358模式（4/4）
有这样的奖惩机制在，哪怕新招来的店长，是某些敌对势力，安插进来的间谍。
在面对这样的奖励机制，估计那些人也会变节。
毕竟一顿饭吃得饱，和几十年都能吃得饱，那些人肯定是能分得清的！
“其实这个358的机制，尤其是5和8这一段，就是对国内那些二三线城市的店长们制定的。”
“毕竟对他们而言，就算他们把店管理的再好，也很难象那些一线城市的店长那样。”
“毕竟城市先天的体量，会让一线城市的店长们，更有机会去竞争那个3的奖励…”
王世强给杨一暖解释说道，杨一暖也跟着点点头。
“确实，这样才会显得更公平！”
王世强点点头继续说道。
“采用这样的规章制度，才能更有效的让员工和企业捆绑在一起。”
“而且优秀员工的离职率，也会大大降低。”
“之前我调查过嘉德水饺他们的资料，他们的优秀店长流失率年均还不到百分之五！”
“这在其他企业，可是根本不敢想象的。有些企业，刚培养出一个优秀店长，转天就被其他企业高新给挖走了。”
“这对企业而言，别提有多沮丧了。”
“而且正是靠着这样的奖励机制，他们店内的管理水平，和服务品质，都比同行有着巨大的优势。”
“国内的水饺连锁那么多，倒了一家有一家。可只有他们开了二十年，却依旧能够屹立不倒。”!--over--