588 开一家火一家（1/3）

杨一暖也没想到老妈对王世强的评价居然这么高。

在说完要去成都看新店开业之后，老妈就给杨一暖说起了王世强的好话。

这家伙现在是千山公司的ceo，有他出面，是把公司打理的井井有条。

要说最开始，刚开二十几家直营店的时候。

杨爸和杨妈还觉得自己能搞的定，可当后来从光辉创投拿了六个亿。

并且和对方签下对赌协议之后，他们俩还真是有点慌神。

这一下要在半年内，在全国范围开五百家分店，还要保证日均营业额，这真是让他们亚历山大。

可随着王世强回归总部坐镇，他的一系列操作很快就让老两口放下心来。

首先就是他在公司内部，公布了358经营模式。

果然这个模式一经推出，立刻在公司内部就引起了轰动。

以前嘛大家在公司就是打工的，不管干好干坏，一个月就拿那么点死工资。

可是自从这358模式推出之后，大家的积极性立马就不一样了。

就说下面这些店长，只要干得好，月底排名能进前三，就能拿单店月盈利的百分之三。

按照目前汉堡先生这单日流水算下来，那就相当于一个月多拿九千到一万二的奖金啊！

这样一来，哪怕是那些从樱城和京师本地招的店长，他们也有动力了。

要知道之前，他们因为是本地人，在本地就有房，所以没什么经济压力。

一个月赚八千块，够自己吃喝就足够了。

可现在有机会月薪上万，谁能不努力？

更何况，他们看重的可不止这些。

只要他们从自己店里，努力培养一个新的店长出来，那他们就有机会入股新店啊！

虽然只有百分之五，但这也意味着，他们能从新店的盈利里拿到百分之五的分红啊。

别人可能不知道这汉堡先生能赚多少，可他们每天都在这店里工作，他们能不知道这汉堡先生有多赚钱吗？

这汉堡先生当时那22家店，原本只是靠自身的特点，和食材，以及超高的性价比，一般的小火。

可是谁也没想到的是，这家汉堡店才一开业，就有人找上门来黑他们。