第358章 公司起火了！（2/4）

星海集团今年的营收目标是600亿元，折合90亿美刀左右。

今年不行，那就明年定下这个目标。

沐阳给大家传输一个理念：我们要做世界五百强！我们是世界第一！

“喊口号是没啥用的，我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度，踏踏实实做好每一件小事，一直以为，我都强调执行力，希望大家牢记这点。”

沐阳画完大饼之后，才开始步入正题。

他今天观赏完星海大厦，屁话就多了一些，如果是往常开会，没有这么啰嗦的。

“叫大家过来开这个会，是有新的研发项目，我打算成立两个项目。

一个是金属增材项目，另一个则是数控机床项目，数控机床是基于金属增材设备上进行研发……这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”

沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表，资料上注明项目计划大概内容和时间，还注明清楚需求什么专业，什么层次水平的人员。

董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了，大家习以为常，也相信董事长的大方向眼光，看准每一样，都能给公司带来非常庞大的收益。

如果让他们这些人选择大方向，真的没把握。

“我打算从各项目组抽人员，人员是自愿为原则，不得强迫，你们回去向员工通告一下，先报名，后考核，不是说随意进新项目。

我们公司强调员工的积极性，员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。

不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。

当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。

大家有什么疑问的，可以提出来。”

就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。

钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。”

周晨解释道：“我们公司的研发人员大部分在40岁以下，超过55岁的没几个。我知道你的意思，感觉超过55岁之后，可能再调到新的项目组，担忧没有什么提升了，还不如在原岗位继续做贡献，对公司比较有益，是这个意思吧？”

龙璇点头：“是的，毕竟进入新的项目组，要从头开始。”

沐阳听完，右手抚摸了下巴，进入思索模式。

公司研发人员超过55岁的没几个人，但过几年后，总会多起来。

只要身体无大碍，搞机械研发干到七十五岁都不是问题。像大学里的专家，年龄都偏大，大多是六十岁以上。

而到了六十岁，正是经验最丰富的年龄阶段，如果不用，太浪费人才了，国家培养一个专家也很难。

一番思索之后，沐阳说道：“原则上，我们公司的女员工是55岁退休，男员工是60岁退休。如果超过退休年龄，想继续上班当然不是问题，但是，工作时间上，会少一些，相应地薪酬待遇也会少一些。

如果是工人，则不再招聘，那么大年龄，还干苦力活，像什么话。

至于新项目，还是不限制年龄。如果一个人对原岗位的工作厌烦了，再待下去也没有什么意义，对公司来说也不好。

原则上不限制，但也不提倡。”

沐阳说完后，众人讨论起来。