363.投放团队（2/3）

在沪城时，温桔就和当时还不是很火的沉倾城相识了，之后两人更是保持了相当密度的联系。

一个是初代网红，一个是冉冉升起的明星，沉倾城和温桔在无论是美妆还是穿搭的各种方面，都有着说不完的共同话题。

电影上映后，沉倾城的评价和名气更是一路走高。

不少人在影评中做了定论：“沉倾城一定能拿到最佳新人奖，如果没有更优秀的作品出现，她甚至有机会冲击影后。”

这对一个影坛新人而言，几乎是王炸级别的开局了。

至于跟风赚得盆满钵满的乐园娱乐，数以亿计的收入反倒是其次，最重要的是，在影视圈的口碑和名气。

一家本来主推歌手的娱乐公司，能够跨界走向演艺圈，还能获得巨大成功，绝对是圈内的新鲜事。

所以这一年的春节，程盈盈作为大管家，比公司里的任何一个员工都要忙碌。

电影的宣传，各大影城的排片，下一步的规划，新人的培养挖掘，纷繁复杂的日常事务，全部都要程盈盈一个人操心。

她看起来明显瘦了不少，本就不圆润的身材更显清丽。

“行，晚上倾城没有什么安排，等会我给她打个电话。”

程盈盈把温桔和顾允拉到世纪江尚小区放下行李，又载着他们去了光谷软件园。

相比后世普遍996的互联网公司，顾允是个有人性的老板。

春节假期给员工放了十天长假不说，一些需要值班的部门也允许员工轮岗，保证业务顺畅运行的前提下，休息是完全可以的。

回到乐园科技大楼，顾允发现黄明远竟然也在。

他穿着一件修身衬衫，指着电脑上的ppt，滔滔不绝地给旗下的核心员工开会。

“c端工具类产品的变现一直都是难题，小乐学习+小圆搜题的成功，不仅打通、甚至带动了工具+课程的商业变现模式，你们有没有想过，我们背后的底层逻辑究竟是什么？”

台下一片寂静。

正所谓不在其位不谋其政，黄明远在副总裁的位置上锻炼久了，看待问题的角度自然更高更远，甚至提炼形成了一套自己的方法论。

行之有效的方法论，再代际传递给下一级别的员工，这就是乐园集团的传承。

从顾允掌舵开始，就交替延续的传承。

“通过高频工具使用，来带动低频的课程购买。”