279 工人被挖严重,代工厂发展困局（2/2）
只有价格做到比山寨更便宜，让山寨无利可图，才能真正干掉山寨。
指望法律保护？
仅仅是打官司的时间，就是旷日持久，还别说目前的很多法律根本就不健全。
万燕，就是最明显的。
甚至，很多公司就是靠着山寨发展起来的。
如同谢旸之前说的，旸宏科技的法务部，是为了国际上的竞争对手准备的。
在国内市场，他比谁都清楚，靠这个是没用的。
要不然，谁愿意把利润拱手相让？
反正不管怎么打价格战，旸宏科技都不可能亏损，技术研发成本，就因为有了谢旸这个熟悉技术发展，也是比较专业的人，比其他公司低了不知道多少倍。
“厂房跟生产线问题不大，不过目前工人这块，还是比较麻烦……韩秉瑞那边也要扩产，而且，这边每天都有不少的加工厂成立……我们这边培养了人，外面可能多给几十块一个月，就把人给撬走了……”
冯元庆一脸苦涩。
加工厂的普通工人，流动性本来就大。
虽然很多人刚开始到了这边，为了落脚，只要有工作，什么都不考虑，就会先留下，然后再慢慢找工作……
谢旸不知道说什么。
现在这些厂里的工人流动性就这么大了么？
虽然他很清楚，可无论如何，冯氏电子是加工厂，要压缩成本，还得保留利润来支撑生产规模的扩大。
自然不可能如同旸宏科技这样疯狂地给员工发钱。
“以前还不明显，这几个月我们的工人流失还是比较严重的……你之前提醒我发年终奖，这在年后一开始可能会产生作用，可其他厂，需要的是我们的人去帮他们培养工人，甚至做管理，复制我们的管理模式……”
冯元庆见谢旸不说话，一口干掉了一大杯啤酒。
“可以把待遇提高一些啊……”
一旁的谢玉婵不解地说道，仿佛为了支撑自己的说法，她补充着：“咱们旸宏科技也有普工，除了厂里开除，没有一个人辞职，外面无数人都想进入旸宏科技，就因为我们的工资高，福利待遇好。”
旸宏科技的福利待遇好，谁不知道？
来土川这边的人，很多即使进不了旸宏科技的研发部门跟管理部门，甚至已经开始有不少的中专生跟大专生应聘旸宏科技的普工！
只因为旸宏科技的普通在三个月试用期结束后，工资待遇，比其他厂的管理人员或是技术人员都要好不少。
更重要的是旸宏科技在生产方面，基层管理跟技术人员，都是优先内部招聘。
如此一来，应聘到旸宏科技生产部门的有学历或是技术的人，甚至在试用期结束，就可能会升职！
这些岗位比起其他厂的同类型职位，待遇好了至少一倍，甚至更多！
在旸宏科技，各个岗位，已经开始卷起来了。
“玉蝉妹子，旸宏科技的生产线，都是最核心的零部件加工跟装配，这也是生产了领域利润最高的部分……而我们，很多零部件的加工，毛利率甚至只有10%左右……”
冯元庆一脸苦涩。
如果谢玉婵不是谢旸的姐姐，他根本就不会解释。
谢旸会不知道么？
“利润低了，要是工资成本太高，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要高几十块钱，加班费这块，就会增加很多。目前公司正处于高速发展期，要吸引质量更高的工，生活成本是不能压缩的……”
冯元庆看了谢旸一眼，见谢旸不说话，才继续吐槽。
无他。
很多厂，其实都不会给加班费的。
可冯氏电子从一开始，谢旸就要求他们严格按照规定来，不去钻各种空子。
如此一来，成本比其他的工厂高了很多。
“台蛙的富士康，也是如此……”
对于冯元庆的吐槽，谢旸并没有什么不爽。
虽然无数人对于台蛙的血汗工厂很不爽，可不得不说，虽然一直有加班，而且各种压榨工人，可终究还是按照规矩来的。
别的不说，在后面政府要求各企业给员工购买养老保险等，哪怕只是最低标准，可他们还是购买了。
很多的工厂，为了节省成本，这部分是根本就没有的。
处于不同的位置，考虑问题的角度不同。
其实各种工厂的普通工人，恨不得天天加班，因为他们是去挣钱的。
普通加工厂里，加班费甚至会占工资一半甚至更高比例。
冯元庆不说话。
富士康已经在这边建厂了，但是规模比冯氏电子小了很多。
甚至，都没法跟韩秉瑞的厂比规模。
“要长远发展，这些钱不能省。唯一能降低成本的方式，就是在生产质量、效率等方面做文章……这就对工人技术水平、经验提出了更高要求……看起来支付的工人成本更高，可少报废一些，成本反而会降低不少。别的不说，就是目前我们自己车间生产的那些，交给你们，能达到我们的质量水平吗？”
谢旸见他不说话，才提醒他。
“确实……”
冯元庆无法否认。
旸宏科技现在依然保留着两条生产线。
数控系统跟手机等核心零部件的生产跟装配，都是旸宏科技自己在干。
“质量上去了，成本低了，找咱们代工的产品才会更多，那时候才有更大的话语权。同样，也能把利润提升上去。关键在于核心竞争力！”
谢旸再一次提醒冯元庆。
一旁的谢玉婵跟唐怡两人，都只是听着，不再插话。
尤其是谢玉婵，更是不停地打量谢旸，目光复杂。
跟谢旸待的时间越长，她越发现自己这个弟弟的陌生。
即使她的那些同学，在大学里学习几年，都说不出这番话。
甚至，那些教授好像也解释不了这么明白。
“我们现在缺工人……在外面招聘倒是容易，也容易流失，这才是问题……”
冯元庆果断地准备转移话题。
只说如何解决工人招聘来培训成了熟练工，然后流失的问题。
用更高的待遇让他们留下，显然是不可取的。
人心不足。
一开始给太高了，后面即使涨得少了，都可能会造成心理不平衡。
冯氏电子跟旸宏科技，面临的问题根本就不一样。
“或许，我们可以帮你们解决……”
谢旸看了一眼谢玉婵。
谢玉婵愣了，看自己干什么？
自己有什么办法？
“有办法？”
冯元庆瞬间坐直了身体，一脸期待地看着谢旸。
“你知道，我老家是巴蜀那边一个偏僻的小山村，那边吧，地少人多，农村闲置劳动力很多……”
谢旸一说，冯元庆的眼神就亮了起来。
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