第12章（2/5）

“就我给你出的题，全部在我们从业领域的《劳动法》范围内，都是实操性的，你必须在一分钟内给出答案，做出简单分析，要是你答错了，那你每题就要给我返还300块。”

白端端不等季临拒绝，就补充道：“你想，我花费两千多买你二十分钟，是因为相信你的专业性才接受了这个高价，你要是连这几个题都答不对，你这个就是货不对板，以次充好，别说赔钱，我就是要你退款都合理对不对？何况我出了钱，我想怎么支配你的二十分钟我当然应该有话语权。”

季临冷笑了一声：“我拒绝。”

“别！我还没说完。”白端端清了清嗓子，抛出了自己的诱饵，“如果你答对了，每对一道题，我就多给你300块！”

季临镇定冷淡地看了白端端一眼：“那你要给破产。等着哭吧。”

叫我哭？白端端想，到时候哭得像个两百斤的狗子的，恐怕是你。

白端端已经算好了，二十分钟，足够她问十个问题了，自己可攒了一大堆实操里角度刁钻的案例，别说自己的两千多块钱，恐怕还能从季临身上倒抠出一笔钱来。

“员工在上班时间请假回员工宿舍休息，在宿舍死亡，是否算工伤？”

这个题目提炼自一个最高院的劳动法库案例，经历了一审二审，争论也相当大，光是律师就分成了不同的派别……

“（2018）最高法行申10600号。”

“啊？”

“你说的这个案子原型的判决号。”季临笑了下，“属于工伤，因为员工宿舍应当认定为工作岗位的合理延伸，死亡员工在上班期间因突发疾病向公司请假回宿舍休息，并且死亡时间在48小时内，完全符合工伤认定标准。”

“……”

竟然连案号都能背出来，这他妈的是魔教中人吧……

“一家用人规模达到100人以上的单位，其中一位员工因为赌博被行政拘留，单位规章制度中明确列明因自身原因遭行政拘留是严重违纪，属于可以合法解除劳动合同的情形，单位向劳动者书面发出解除通知后……”

“属于违法解除。”？？？

“我还没问完啊！”

季临看了白端端一眼，面无表情道：“虽然员工确实因为行政拘留严重违纪，但因为单位没有事先通知工会走流程，直接向员工发解除通知，照样是违法解除。”他瞟了白端端一眼，“这里的考点是工会。企业用工人数才25人以上就必须成立工会，辞退员工就必须经过工会流程。”

季临笑了笑：“你还有什么疑问吗？”

“……”

“600，记得转我。”