第20章 好心人(4/4)
不仅如此,车间技术员老吴千方百计跟方翰民套近乎,借着相互交流的机会,把二车间存在的其他技术问题拿出来探讨,实际上就是向方翰民讨教解决方案。一开始方翰民并不想跟老吴讨论与他无关的事,他是酰化工段的职工,其他工段做得好不好,跟他有什么关系?
谁让方翰民一有时间就捧着本书消磨时间,尽管那并不是什么唬人的“制药工艺开发”,而是梁羽生的武侠小说,但他给老吴留下了刻苦钻研制药工艺的深刻印象,特别是酰化工段新工艺取得了巨大成功,老吴对方翰民的钻研精神更加深信不疑。
前世的方翰民是rgp公司新药创制中心项目主管,对技术交流本来就持开放态度,加上老吴到了不耻下问的程度,人家好歹也是车间技术员,在一个临时工面前主动降低姿态,这让方翰民为之动容,他决定跟老吴认真讨论,对于老吴提到的几个技术问题,方翰民给出了他的分析和行之有效的建议,尽管老吴此后都把这些算作自己的功劳,并捞取了不少好处,方翰民也不在乎。
二车间有个铁粉还原工段,同样存在产品质量不稳定的问题,甚至还有不同程度的安全隐患,在跟方翰民的接触中,老吴试探性地论及此事,方翰民告诉他,铁粉还原的关键,在于铁粉的细度和搅拌工艺。
按照方翰民的建议对工艺条件和操作方法实施改进后,不仅消除了铁粉还原工段的不安全因素,产品质量也得到显著改善。
因为这项贡献,老吴获得了全市的技术革新标兵和先进科技工作者称号,除了受到市级奖励,红星制药厂还给他涨了一级工资。但是,老吴从未向方翰民道过一声谢,在任何场合,只字不提方翰民的贡献。
因为老吴在酰化工段的简易办公室跟方翰民讨论技术问题,有些职工当时就在场,虽然他们听不懂方翰民的理论分析,但方翰民提出的工艺改进方法和实际操作建议,他们基本上都能听懂。另外,这些职工认为,二车间那些技术问题存在三四年了,老吴一直没有办法解决,在跟方翰民交流探讨之后,老吴就把问题解决了,这跟方翰民的建议不可能没有关系。
事后,酰化工段的职工们为方翰民抱不平,他们骂老吴吃独食,不厚道,把别人的贡献据为己有,“这人太奸诈了!哪有他这样的?得到方翰民的帮助,不领情不道谢,还理直气壮。”
“上级部门也是偏心眼,秀才对‘酰化’岗位的工艺改造,比老吴那些小修小补的贡献大多了,却只得了个二十块钱的车间奖励,找谁说理去?”
“你们别忘了,秀才只是个临时工,人家老吴是车间技术员,人和人没法比!”