第114章 选人用人（2）（4/5）

“前面我说方翰民是个原则性极强的人，有关技术和生产方面的事，方翰民会毫不退让地坚持自己的原则，至于其他方面，只要不违背大的原则，他可能都懒得过问。当初方翰民升任技术科长的时候，技术科几乎是清一色的老科技人员，也算是红星制药厂的元老，我觉得他当时遇到的阻力，不会比将来出任厂长的阻力小，但他成功应对了那些挑战。”

“我认为情况不一定像你想象那么简单，技术科那些老科技人员，只是普通职工，无职无权，他们顶多当面顶撞几句，背后搞点小工作，但老王毕竟是红星制药厂第一副厂长，全厂的第二号人物，他要是跟方翰民较劲，我觉得形成的阻力不一般。”

袁厂长想了想，“嗯，你这担心有道理，不过方翰民也有自己的独特优势，他的技术成果在去年荣获全省科技进步一等奖，这项荣誉足以抵消老王的元老身份，另外，他上半年参加了一次全国制药科技研讨会，他在会上宣读了发表在全国著名刊物的论文，引起了与会者的震动，方翰民现在已经成了行业内在全国小有名气的专家。我想，面对如今的方翰民，老王也许会收敛一些。”

“是啊，当元老遇到专家，脾气可能就没有那么大了。不过，除了老王，班子里其他人就没有想法吗？”范局长再次提醒。

“老夏是总工程师，起初他对方翰民的态度跟老王有些类似，随着方翰民不断在技术上取得成就，他的态度有所转变，加之曾经被方翰民的试验结果打过脸，老夏现在对方翰民敬而远之，再加上他年龄最大，应该不会有那种不切实际的想法了。主管后勤基建和财务方面的副厂长，如果有自知之明的话，也应该顺应潮流，只管做好自己的本职工作。”

“看来就像你说的那样，方翰民是接替你的最佳人选，在局里正式对外公布之前，你要跟现在的班子成员打好招呼，做好他们的工作，尽量争取得到他们的支持。另外，红星制药厂毕竟是几千人的大型地方国营企业，出任其一把手，对政治面貌是有要求的，可能方翰民现在还没有加入组织吧？以你对他的了解，你认为他离加入组织的要求还差多远？”

范局长提到的问题，被老袁忽略了，但他对此并不十分担心，“这件事倒很关键，不过，从方翰民在工作中表现出来的主动性，以及他勇于担当的责任心和积极进取的精神，还有良好的人品和严于自律的操守，我认为他已经具备加入组织的条件，差的仅仅是一个形式。”

“如果情况真是这样，回去后你第一时间办这件事，然后跟班子成员通气，让他们有个思想准备。”范局长叮嘱道。