第114章 选人用人(2)(4/5)
“前面我说方翰民是个原则性极强的人,有关技术和生产方面的事,方翰民会毫不退让地坚持自己的原则,至于其他方面,只要不违背大的原则,他可能都懒得过问。当初方翰民升任技术科长的时候,技术科几乎是清一色的老科技人员,也算是红星制药厂的元老,我觉得他当时遇到的阻力,不会比将来出任厂长的阻力小,但他成功应对了那些挑战。”
“我认为情况不一定像你想象那么简单,技术科那些老科技人员,只是普通职工,无职无权,他们顶多当面顶撞几句,背后搞点小工作,但老王毕竟是红星制药厂第一副厂长,全厂的第二号人物,他要是跟方翰民较劲,我觉得形成的阻力不一般。”
袁厂长想了想,“嗯,你这担心有道理,不过方翰民也有自己的独特优势,他的技术成果在去年荣获全省科技进步一等奖,这项荣誉足以抵消老王的元老身份,另外,他上半年参加了一次全国制药科技研讨会,他在会上宣读了发表在全国著名刊物的论文,引起了与会者的震动,方翰民现在已经成了行业内在全国小有名气的专家。我想,面对如今的方翰民,老王也许会收敛一些。”
“是啊,当元老遇到专家,脾气可能就没有那么大了。不过,除了老王,班子里其他人就没有想法吗?”范局长再次提醒。
“老夏是总工程师,起初他对方翰民的态度跟老王有些类似,随着方翰民不断在技术上取得成就,他的态度有所转变,加之曾经被方翰民的试验结果打过脸,老夏现在对方翰民敬而远之,再加上他年龄最大,应该不会有那种不切实际的想法了。主管后勤基建和财务方面的副厂长,如果有自知之明的话,也应该顺应潮流,只管做好自己的本职工作。”
“看来就像你说的那样,方翰民是接替你的最佳人选,在局里正式对外公布之前,你要跟现在的班子成员打好招呼,做好他们的工作,尽量争取得到他们的支持。另外,红星制药厂毕竟是几千人的大型地方国营企业,出任其一把手,对政治面貌是有要求的,可能方翰民现在还没有加入组织吧?以你对他的了解,你认为他离加入组织的要求还差多远?”
范局长提到的问题,被老袁忽略了,但他对此并不十分担心,“这件事倒很关键,不过,从方翰民在工作中表现出来的主动性,以及他勇于担当的责任心和积极进取的精神,还有良好的人品和严于自律的操守,我认为他已经具备加入组织的条件,差的仅仅是一个形式。”
“如果情况真是这样,回去后你第一时间办这件事,然后跟班子成员通气,让他们有个思想准备。”范局长叮嘱道。
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