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第175章 拿自己开刀(1/4)

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技术职称的重要性毋庸置疑,这在住房分配方案中应该得到充分体现,所以,根本不用考虑个人因素,方翰民完全支持两位副手的建议,但他不同意降低工龄和学历的权重。

别说穿越者在前世取得了牛津大学博士学位,即使宿主只是个高中毕业生,也深知十年寒窗的艰辛,虽然方翰民没有正规学历,但他知道文凭学历来之不易。

至于工龄,这关系到普通职工的切身利益,他们的综合评分全靠工龄加权,如果降低工龄权重,对普通职工太不公平,虽然有些职工不仅完不成本职工作,甚至消极怠工,但那只是个别人的行为,不能让绝大多数职工的利益受损。

另外,如果工龄权重过低,作为一厂之长,方翰民跟普通职工没法交代,毕竟广大职工是企业主体,一旦他们的利益受到损害,工人们肯定不会答应,如何安抚全厂六七千职工,将是摆在方翰民面前最大的难题。

“我赞成增加技术职称的权重,但不能降低工龄和学历的占比。”方翰民坦率地表明自己的观点。

作为方案起草人,梁副厂长有些犯难,“既不降低工龄和学历权重,又要增加技术职称的分值,具体操作可不好办呀!”

面对难题,几位副厂长低头不语,见大家都不说话,方翰民清了清嗓子,“现有方案中,行政职务的权重也很高,要不把各级领导的权重降下来,加在技术职称上,你们觉得怎么样?”

对于这条建议,王副厂长第一个反对,“红星制药厂好不容易分配一次住房,如果置各级领导的利益于不顾,今后的工作怎么干?”

总工程师老夏跟着附和,“是啊,包括各级领导在内,全厂所有职工的住房条件都很差,工人们需要改善住房条件,各级领导同样有这方面需要,如果厚此薄彼,对各级领导同样不公平。”

“比如方厂长,你还居住在由仓库改建的临时住房里,这是无论如何也说不过去的!”老梁觉得自己找到了更合适的理由。

在座的都是厂级领导,即使列席会议的厂办主任,也是正科级干部,如果降低行政职务的分值权重,无异于损害他们的利益,他们的集体反对,在方翰民的意料之中。

正如老夏所言,红星制药厂职工住房欠账太多,包括各级领导在内,所有职工都有改善住房条件的迫切需求。在涉及自己切身利益的时候,不能要求每个人都有崇高的思想境界,现实中没有几个人能真正做到毫不利己专门利人,毕竟各级领导除了自己,他们还要面对家人,所以,方翰民觉得几位班子成员的态度可以理解。

其实,要论行政职务,方翰民才是红星制药厂职务最高的行政领导,要是这条建议得到采纳,在全厂所有领导中,他的分值权重损失最大。既然大家一致反对这条建议,方翰民也没有必要再坚持。

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