第181章 创新源于仿制(1/5)
满脑子超前思维的穿越者,即使隐藏了自己的身份,在工作中也免不了表现出特立独行的一面,老厂长离任前,方翰民提出的红星制药厂近中远期科技发展规划,就是具体体现。
当时,包括总工程师老夏在内的全厂所有老资格科技人员,要么认为方翰民的规划好高骛远,不切实际,根本无法变为现实,要么认为他在哗众取宠,故意博领导欢心。
面对一片质疑之声,老领导袁厂长显得十分冷静,他没有急于表态,而是问了方翰民一个问题,“近中远期的科技发展规划,为什么要首先仿制外国制药公司专利到期的药品呢?”
方翰民略加思索,“我打个比方吧,企业的发展壮大就像婴儿的成长,先要学会爬行,再学走路,然后才能学跑步。仿制外国公司专利到期的药品,就是婴儿练习爬行的过程,以后的新药创制属于正常走路或跑步阶段,一个人在没学会爬行之前,怎么可能学会走路或跑步?”
老厂长点头赞同,“嗯,是这个道理!不过,通过仿制专利到期药物,就能搞新药创制吗?”
“那倒未必,但通过仿制过程可以培养一批高素质科技人才,这是创新的基础,只有具备人才基础,才能谈创新。不过,就像一个人的成长,婴儿时期学会爬行,只能说明他的身体控制力和四肢协调性得到了锻炼,为日后走路和跑步打下了基础,至于长大后能否成为田径冠军,那得看他有没有那个天赋。”
“说得好!但愿你这份科技发展规划能给红星制药厂带来一个美好的未来!”老厂长慧眼识珠,力排众议,不仅完全赞同方翰民提出的近中远期规划,而且在离任前,向上级主管部门力荐方翰民接替他的职务。
尽管如此,方翰民毕竟太年轻,他在红星制药厂又没有任何根基,加上学历方面常遭人诟病的短板,他非常清楚自己的处境,除了领导班子里的王副厂长明目张胆地跟他作对,其他元老跟总工程师老夏一样,表面上服从他的领导,实际上都有抵触情绪。
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