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第196章 预想的目标(2/3)

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论私人感情,焦铁辉是方翰民在红星制药厂最好的朋友,但是,当方翰民要动用他的左膀右臂时,焦铁辉还是有些抵触情绪,“大刘是劳动纪律监察办公室的骨干成员,你把他调走了,往后我这工作没法干呀!”

方翰民不以为然,“看这话说的,你是劳动纪律监察办公室主任,就算大刘是你的得力助手,离开他,你就没法工作了吗?”

焦铁辉急忙解释,“不不不,我的意思,全厂好几千人,缺了大刘这个骨干,我们肯定顾不过来呀!”

“人手不够,可以再选人嘛,在你熟悉的职工当中,只要有为人正派,处事公正,刚直不阿的人,你跟人事科打个招呼,把他调进你们办公室就是了。我知道你跟大刘长期共事,你们配合默契,但技术中心催化剂工段需要管理人员,大刘曾经在那里当过班组长,现在那里缺一名工段长,我觉得没有比他更合适的人选,为了工作,你得忍痛割爱呀!”

焦铁辉本来就非常支持方翰民的工作,只是因为事情来得太突然,他在思想上有点接受不了,才产生了抵触情绪,方翰民把道理讲清楚以后,他反倒有些自责,“嗨,什么忍痛割爱呀,我们都是红星制药厂的职工,不管是谁,都要以大局为重,别说大刘,就算需要我做什么,我也会绝对服从领导安排。”

“我就说嘛,你这个最明事理的人,怎么会闹情绪呢?你告诉大刘,让他尽快去新岗位报到。”

......

通过几番打听,郭鹏等人得知外省一家专门生产试验设备的厂商,有他们需要的试验设备,为了赶时间,方翰民让他们从课题组派人,尽快去把设备买回来。

郭鹏等人不敢怠慢,从课题组派了两名工作人员,四天以后就背着试验设备回来了。

方翰民到实验室指导新型试验设备的安装调试,因为以前的试验都在常压下操作,为了消除课题组工作人员对带压操作的紧张心理,准备就绪后,方翰民亲自示范,随着温度上升,压力表的读数也在发生变化,当压力达到两千克左右,他果断停止加热,让试验装置继续运转。

各项指标趋于稳定后,方翰民要求课题组的工作人员跟他一道,密切关注试验运行情况,并对试验过程做详细记录。

一连数天,方翰民连续示范了在压力为三千克、四千克和五千克等条件下的操作,课题组的工作人员也基本掌握了操作要领。

方翰民把试验交给郭鹏等人,让他们重复在这些条件下的稳定性试验,“方厂长,试验压力不需要进一步提高了吗?”

“从这几次试验的检测结果不难看出,压力确实对反式异构体的生成有影响,但压力超过三千克,这种影响变得不太明显。所以,我认为没有必要进一步提高系统压力,毕竟压力越高,伴随而来的安全风险越大,进一步提高压力所带来的收益,跟面临的风险不成正比。”

检测结果显示,在三千克压力范围内,反式异构体随着压力增加而减少,这一现象说明,系统压力确实有利于抑制反式异构体的生成,虽然压力超过三千克,这种效应并不明显,但也在一定程度上印证了方翰民的推测。

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