第200章 专家建议（2/2）

就在老夏还要跟万程进行争辩的时候，方翰民接过话茬，“夏总说得没错，红星制药厂一直是原料药生产单位，此前从未涉足过药品临床试验，缺乏这方面资源，所以开展这项工作将会遇到很多困难，这是事实。但是，随着时代的发展，今后一定会越来越多地遇到以前没有经过的事情，怎么办呢？难道因为此前没有接触过，就故意回避？那我们的企业还要不要发展？”

曾经站在制药科技的顶端，穿越者在前世就对全球范围内的制药行业有过深入了解，纵观世界知名药企，无一不是原料药和各种剂型兼顾，甚至很多关键原材料也是企业自主研发和生产，真正形成了从关键原材料制备到原料药合成，再到全剂型药品生产的主产业链构成，只有少数原辅材料来自外部市场。

单纯生产原料药或各种制剂的医药企业，不但企业规模无法做大，而且因为不能在企业内部形成主产业链，在市场竞争中将非常被动，一旦外部供应链出现风吹草动，企业就会面临不可预测的风险。

为了企业的长远发展，完善企业产业链是早晚要做的事，方翰民原计划等红星制药厂再增加几个产品，再着手产业链布局，但技术科长万程从省医药管理局带回来的专家建议，让他决定提前把这件事提上日程。

老夏本就缺乏开拓进取精神，加上年纪大了，精力不足，总害怕给自己添麻烦，对所有新业务都不感兴趣。

方翰民理解老夏这种多一事不如少一事的心态，也没指望从他那里得到什么帮助，让他参加这个会议，主要出于对老资格科技人员的尊重，毕竟老夏是总工程师，如果把他撇到一边，不仅老夏觉得尴尬，外界也会认为方翰民不尊重元老。

没想到方翰民只谈了自己的初步设想和建议，就遭到老夏的抵制，他不仅摆出一大堆困难，还极力贬低万程的积极性，这让方翰民心生不满！你作为红星制药厂的总工程师，因为年纪大，得过且过，对厂里开拓新的业务领域不感兴趣也倒罢了，还使劲给年轻人泼凉水，这就不是一个厂级领导应有的工作态度了。

尽管在老夏面前，方翰民显得既年轻，资历又浅，但他毕竟是一厂之长，对企业还有巨大贡献，在这样的场合，他当然不能容忍老夏的消极情绪肆意蔓延，刚才的一席话，就是对老夏的直接回应！特别是后面提出的问题，让老夏哑口无言。

会场瞬间变得异常安静，方翰民环顾四周，然后继续说道：“为了红星制药厂有一个美好的未来，我们必须克服困难，锐意进取！在开展仿制药临床试验这件事情上，技术科的万科长主动承担任务，这种工作态度就很值得提倡。只要涉足新的领域，开拓新的业务，就必然会遇到困难，有困难不可怕，如果我们齐心协力，发挥集体智慧，我们的事业就会越来越好！”

气可鼓不可泄，当了厂长以后，因为参加的各种会议比较多，方翰民也学会鼓舞士气了。

销售科长许昕不仅大力支持仿制药的临床试验，受到方翰民讲话的鼓舞，她还建议临床试验最好分头行动。

方翰民对许昕的建议很感兴趣，“分头行动？许科长，你能说说具体做法和这么做的原因吗？”

许昕一九八三年毕业于一所中专学校，学的是财务专业，分配到红星制药厂的时候，本该去财务科工作，因为财务科当时没有空缺岗位，人事科把她暂时安排在销售科，并承诺一旦空出岗位，就把她调回财务科。

许昕性格偏外向，能说会道，并且比较随和，善于跟陌生人打交道，在销售科跟老业务员跑过几次业务以后，她竟然喜欢上了这项工作，以至于过了一年多，财务科有位老员工退休，腾出了一个岗位，人事科征求许昕的意见，她选择留在销售科工作。

仅用了三年时间，许昕就从一个新手变成了业绩冠绝销售科的业务精英，尤其难能可贵的是，近几年红星制药厂新开拓的十余家用户，一半以上是许昕的杰作。

为了适应市场竞争形势，销售科前年搞岗位竞聘，许昕当仁不让地向科长岗位发起冲击，包括当时的正副科长在内，在参与竞聘的五六名竞聘者中，经过数轮角逐，许昕最终脱颖而出，她战胜了其他竞聘者，成为销售科新的掌门人。

尽管在竞聘中落败，其他竞聘者却输得口服心服，他们都认为凭许昕的工作能力和人品，她配得上销售科长这个职务。

前些年方翰民跟许昕在工作上没有交集，但他听说过许昕的事迹，接任厂长后，因为工作关系，他跟许昕的接触逐渐增多，通过近一年的了解，许昕的工作能力和综合素质，给方翰民留下了深刻印象。

虽然红星制药厂以优异的产品质量，在市场上为企业赢得了不错的口碑，但对医药市场做过深入分析后，许昕感到仅凭三四种原料药，红星制药厂的产品种类显得太单一，面对竞争时常显得底气不足，所以，她不仅非常支持方翰民的想法，还提出了分头行动的实施方案。

对来自销售部门的建议，方翰民十分感兴趣，毕竟这种建议来自不同的视角，也许更贴近现实。

在随后的发言中，许昕跟与会者分享了自己的见解，她认为，红星制药厂立即着手申请药品批文和上市许可是当务之急，但是，这个过程也许比较漫长，为了让临床试验尽快开展起来，应该同时跟其他有条件的药企合作，只有这样，才能将仿制药尽快推向医药市场。