第六百二十六章 竞选与蛔蛊（2/4）

在容器可承受的范围内将报名参加的寄生虫全数植入其中，以宿主的肉体为战场，最终活下来的寄生虫便有资格占据这具容器。

这种竞选模式的效果极佳，总巢很快便出现了一批真正意义上的强者并创立出等同于‘尊瘤骑士团’、‘腥红贵族’、‘皮囊使徒’那样的群体。

即便【寄生总巢】的创立初衷是为了整合与管控寄生虫，创立时间也晚于各大源疫区，却通过这样的生物科技与竞选机制在短时间内追赶上去，

常年在源疫区综合榜单上占据第三的位置。

当前，

【黑蛔公司】正是以总巢的‘竞选’为基础，融合现代生物技术而得到名为‘蛔蛊’的选拔实验，

只不过实验与竞选有着本质上的不同，

蛔蛊实验不会抹掉参与者的意识，也就是容器的自我意识。

只要容器自身足够强大，甚至还能在实验结束后依旧占据身体的主导权，将体内养蛊得到的寄生虫作为一个辅助体而成为真正意义上的「完美寄生者」为总部所用。

这正是作为「圣巢原虫」的伯恩总裁所给出的答案，

在他看来容器绝不是道具，寄生虫与容器共同发展才有可能突破远古时期的桎梏，让寄生虫群体走得更远，更高的层面。

黑蛔公司能快速兴起而成为第二大转移公司，这项观念所产生的作用也是不可忽略的。

另外，

蛔蛊实验的受试者往往是来自分公司的‘外聘人员’，为公司做出过大量贡献并获得总部的关注后就会收到一张特殊的邀请卡。

来到总部后，外聘人员会经过一系列的检查并被告知蛔蛊实验的相关规则，

一旦通过以较高的完成率通过实验，个体将直接升为总部的储备干部，今后将直接跟着老板办事。

现在，伯恩总裁将这份权限给到一位与公司业务没有直接关系的客户身上。其主要还是看重威廉的个人才能，只要能借助「蛔蛊实验」在威廉体内植入一根寄生虫，他与公司之间就将建立不可分割的联系。

虽然不会留威廉在这里工作，但在今后的某个节点必然会再次接触，甚至有着更深度的合作。

“让我看看你的表现吧……没有任何寄生经验的外人要如何承受我司培养出来的新型寄生虫，能以多高的完成度结束这项实验。”