第1096章 宣传自家老板(3/4)
“在企业管理和组织架构以及文化建设方面,晋晴要向国外的大集团学习,因为人家拥有比我们丰富得多的多的经验,在我们还在战乱时期,人家就已经出现了跨国公司的雏形,人家比我们优秀,我们就要向他学习,这和民族国家立场没半点关系。”
“但是你们要给我记住一点,晋晴永远是华夏的晋晴,任何分公司子公司项目企划,但凡是需要合作者的,同等条件之下,一律选择国内的供应商合作,除非国内没有,或者和国外的悬殊巨大,那么在考虑最终效果的基础上,可以与国外企业合作。”
“还有一个,最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同,导致了一系列纠纷出现,这一点是晋晴的红线,那个人事部经理我已经开了,该分公司负责人降职处理,三年内不得提升职务岗位级别。”
“跟员工签署劳动合同,依法缴纳五险一金是企业的法定义务,这和纳税一样是非常严肃的事情,我不管有什么理由,哪怕是员工本人不同意的,那么给我做工作,做不通工作的,不予录用,以后谁在这个原则上犯糊涂,都给我走人。”
“这一点上面,我着重表扬藤训,他们就做的很好,另外要批评阿狸。”
“这个分公司就是阿狸那边的一个业务部门,而且阿狸现在加班现象严重,马芸,听说你在阿狸内部提倡义务加班?”
面对李晋的问话,视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。
“这个,其实我不是那个意思,我的意思是公司需要奉献精神……”
“扯淡。”
李晋直接粗暴地打断了马芸的话,完全没给马芸这位互联网大佬留面子,他板着脸说:“企业是老板的,老板当然可以有奉献精神,但这跟员工奉献不奉献有什么关系?”
“员工在工作期间工作不力的,按规章制度处理,可工作时间之外那是人家的自由时间,你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司?”
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