第八百零二章 席勒当初是怎么裂开的（中）（3/5）

“出于硬性需要，思维殿堂的物业经理把在情绪部门工作的某个碎片一分为二，用其中一半重新捏出了一个员工，让他上去工作。”

维克多的思维告诉他，他理解了席勒说的这个过程，但是他的常识在告诉他，这实在是太疯狂了。

说来其实很简单，人格特征的体量是不变的，只是进行无限细分之后，就能拥有无限个员工。

而刚来哥谭不久的席勒，因为现有的人格无法适应这里的情况，所以他需要一个新员工，来处理这里的种种状况。

可所有员工和物业人员加在一起的总量，不能超过一，所以，就只能把其中的万分之一掰一下，掰成两个万分之零点五，这样的话，就凭空多出了一个员工。

“然后呢？”维克多问。

“被掰成两半的那个人格碎片，隶属于一个非常特殊的部门，总的来说，可以算是情绪部下属的分支部门，这个人格代表的特质，叫做‘傲慢’。”

“在某个非常平凡的一天，那天早上，既不晴朗，也不温暖，安娜告诉我，新生报到处的人请假了，让我去顶替一天，于是我就去了，然后在报名处见到了布鲁斯·韦恩。”

“正是因为这个人格特质代表的是傲慢，他对于布鲁斯·韦恩这个人，有一些基于现实之外的判断，而依据这些判断，他做出了一些行为，导致布鲁斯·韦恩，对一个普通的大学心理学教授产生了额外的兴趣。”

“这一切发生的太突然了，高塔当中的所有业主和物业管理员，都没有意识到到底发生了什么，只是那个人格听到了一连串的轻笑。”

“之后，他做出了一系列的行为，但他觉得这完全是正常的，而高塔当中的其他业主和物业管理员，也都没有意识到问题的严重性。”

“他们本应该，在这个听到笑声的员工，做出在夜晚进入哥谭街道的这个疯狂举动的时候，就拦住他，但因为以前从来没有经历过这样的事，应急反应部门没有给出任何警示，导致所有人反应都延迟了一步。”

“然后呢？”维克多听得非常认真，他觉得这是一个相当有趣的故事，很有可能是席勒黑历史的一部分。