第995章 没有时间骄傲（2/5）

安哲有条不紊道：“第一，危机判断。作为一把手，必须要学会防御危险和危机，要保证自己能够把所有的危机危险都消灭在萌芽之中，或者牢牢控制住，如此，自己就是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判断自己的对手所在，组织的风险所在。

第二，驾驭矛盾。任何一个组织都是有矛盾的，我们不要去试图消灭矛盾，或是对矛盾视而不见，而是要如何发现矛盾，利用矛盾，驾驭矛盾，努力做到平衡，而所谓的平衡就是矛盾的协调。

第三，分配资源。如何分配组织内的资源，是技术也是艺术，分配不了资源的一把手，自己就会坐在火山口。看看项羽就知道了，做了霸王开始分封，这是他人生的高点也是失败的起点。人生的高点是掌握了分配权，失败的起点是因为没有分好，导致接下来内乱局面……”

听着安哲的话，乔梁心里暗暗佩服，他的思维如此明晰，思想如此深邃，这高度和深度，不是自己一日一时能达到的。

同时，想到此次人事调整的结果，似乎也是安哲在践行这三点，他在时刻防御危机的同时，努力驾驭好高层之间微妙的矛盾，合理分配好资源，既要坚持原则和道义，又要团结大多数，尽量搞好平衡。

想想要做好这三点，真的不容易，真的很累，心累。

第二天，乔梁正式走马上任办公室副主任，秘书一科科长主动过来接头，祝贺乔梁高升，欢迎乔梁分管秘书一科。

乔梁表示感谢，接着给秘书一科全体人员开了个会。

乔梁的办公室也换了，搬到一个单间，在安哲办公室隔壁。

这是张海涛特意安排的，当然是为了更方便乔梁的工作。

虽然职务升迁了，办公室成了单间，但乔梁觉得，自己的工作内容，除了分管秘书一科，其他似乎变化不大。

这让乔梁在心里安稳的同时，又感到欣慰。

虽然乔梁从心里还是把自己当做安哲的秘书，感觉自己的工作内容没有什么实质变化，但变化还是有的，根据张海涛的安排，以前都是由乔梁做的安哲办公室的一些日常事务性杂活，由办公室的内勤接了过去，当然，重要的文件和档案，还是由乔梁管理。