第362章 欺下不瞒上?(2/5)
“比如给我们的这份报告里,要建设智能城市的管理体系必须将网格化的基层单位,也就是社区工作人员的薪资纳入智能化管理系统。只有这样才能保证物业智能化的实施。
后面还跟着解释,智能化管理不参与行政跟人事管理,但要通过合理的基层薪资分配,来保证各项基础智能设备的正常运转。大概就是把科研管理贡献度那一套引入到这块。但这部分内容在给西林的报告里是没有的。”
这番话说完,会议室里所有人都面面相觑。
这还真挺有意思了,只能说豆豆果然是太智能了,又或者说人工智能已经开始了解人类的思考模式了。
对于西林来说,社区是最基层的管理单位,里面工作的绝大多数人虽然没有编制,但只要在里面工作都要在区里报备。工资大都也是统一的。而且一般来说并不会按干了多少事分配,而是根据合同类型分配。
比如有编制跟没编制的区别,员额跟临聘的区别。
一直以来都是如此。
如果真要是按照豆豆的构想,把社区基层工作人员体系搞一个贡献度系统,然后来决定薪资待遇,对于西林本地来说,意味着工资基层工资制度的改革。阻力肯定会变大。
所以在给本地的报告里,就压根没有这一条。
但给了他们的报告里,却在最醒目的位置。
会议室里的人虽然没注意这套系统给本地的报告蓝本,但能看到他们的报告里,这项工作对于整座城市智能化基础设施的维护跟建设非常重要,而且还决定了智能化物业系统能否顺利推进。
而且还振振有词的表示,城市智能化依然要以人为本。只有激发基层工作者的主动意识,才能有效的推进智能化城市建设。并保证整套智能化体系有效运行。
“哈哈,看来西林数研所所图很大啊。乔教授了不起啊,这设计出的人工智能,还会耍小心眼的,这欺下不瞒上的手法,很有意思啊。”会议室内安静了片刻后,坐在首位的大佬笑着打破了沉默。
“的确,这说明人工智能是懂真要推行这种城市智能化,最大的阻力会在哪边。人精无疑了。”
的确,对于西林市来说,这种程度的改革绝对算是一件大事。
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