第76章人选（3/4）

“好的。”

任达才正了正身子，翻开随身携带的本子，开始介绍。

黄展妍打开扶手处的记事本，边听边记。

一个小时后，任达才将全县各局委办、各乡镇，以及县直属单位一、把手，也就是正科级以上干部的总体情况介绍完毕。

最后，任达才说道：“目前，全县科级以上单位，任职满两年的干部占73%，其中需要进行调整的占一半以上。”

“下一步，您可以根据工作需要和县里的实际情况，对相关岗位进行调整。”

“嗯。”黄展妍记下了以上数字，点点头。

书记管官帽子，是党内的规矩，也是职责所在。

任何治县理政的措施，没有得力的干部体系贯彻执行，都会成为一句空话，甚至沦为笑柄。

黄展妍也不例外。

就任伊始，自然是了解自己手里的牌都有哪些？尤其对主要的局委办和重点乡镇，其主要负责人是否能承担得起未来经济发展的重任，能否将黄展妍的施政方针贯彻执行到位，这是任何一个县委书记必须关心的问题，也是她首先要解决的。

凡事都有个开始，以上问题固然重要，但眼前还需走好第一步。

黄展妍放下记事本，端起水晶杯，示意了一下任达才，自己轻抿了一口。

放下杯子，见任达才同样的动作做完，这才说道：

“下一步对干部队伍的调整，需要任部长多提意见，多替我把关。”

“具体到调整的岗位、调整的幅度，以及候选干部的资质考核和政绩审查，你们组织部还需多费心。”

任达才点头：“黄书记，请您放心，我们一定按照要求，严格把好关。”

这句表态已经足够了。

做为一名常委、组织部长肯定不能说，我们一切唯书记马首是瞻，那样不符合一名老党员的身份，更违反党的纪律。

这和普通的体制内的站队不同。