第二千七十二章 乔治入籍（2/4）

法律层面的约束再加上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。

尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。

这也就造成了当代的大唐雇佣关系，一般都比较稳定，很少出现解雇或者是辞职的情况。

很多企业的员工，都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了，员工对企业普遍都有着较大的归属感，工作的责任心会非常强。

因为他们知道，自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业，而且企业破产导致自己一旦失业的话，很难再找到同样待遇的工作了。

这种社会现象也是让蒋晓东等人，怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了，但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。

蒋晓东也不例外，从入学开始他就是非常努力的学习，这固然是为了自己以后更大的前程，同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。

和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。

去年开始，已经在休达欧洲饭店工作多年的他，早已经是被欧洲饭店当成了自己的家，平日里工作努力无比。

而他的努力以及忠诚也是换回来了回报，他如今是成为了欧洲饭店里的十多名中高级经理人的其中之一，收入颇丰。

不仅仅如此，他的老上司还帮他积极申请入籍，一旦申请成功，乔治就能够从法律上成为一名真正的大唐人。

这也是大唐内现有数十万的暂住民梦寐以求的事。