我有一座海滨五星大酒店 第一百八十六章 人员分配的纠结(2/5)
“校园招聘效率高,而且应届生通常好管理,对第一家酒店的做法基本持全盘接受的态度,能够与酒店的方向高度保持一致,可以很快的融入酒店工作环境里。”
“而且毕业生对于工作热情负责,有时候会有一种把工作当成作业一样的责任感。”
“如果好好培养,不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”
“最主要的是,毕业生对工资的要求不会很高,酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”
听起来确实是这么个道理啊!
陈见海第一时间想到白澄她们,确实一个个都是兢兢业业,每日刻苦的工作。
工作责任心都强的很。
虽然平日里有时候没大没小,爱玩了些,
可比他这个老板却是强太多了。
“好!这个工作具体交给你负责。”
“等到明年校园招聘的时候你带队去给酒店再招一批员工。”
陈见海大手一挥,直接合上了手中的人员名单,递还给了谢主隆胸。
“还招人?!”谢部长愣了。
光是现有员工和名单上的这些人,就完全能满足两个酒店的日常工作了。
老板这是要开几家分店啊!?
扩张速度是不是也太快了?!
一时间,谢部长嗅到了丝危险的味道。
陈见海开口道:“去瞧瞧,当做人才储备,有好的人才就招进来。”
“这个资料本里的人我都看了看,感觉还可以,先招进来上岗试用一段时间。”
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