第 63 章 可乘之机（2/3）

陈先生问：“别的公司都可以按照《劳动法》进行赔偿，为什么我们公司就不行呢？”

“你别跟我说这种话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？”

“是。”

“那你是希望公司给你开辞退证明吗？”

“你现在是在威胁我吗？”

“不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两种方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？”

陈先生笑了，好像是给气笑的：“我工龄比你长得多，误导性信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。”

hr也阴阳怪气地跟他笑：“那你想怎么样呢？”

陈先生继续重申：“按照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。”

“赔偿金公司又不是不给你！还要我说多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须按公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来说有什么好处呢？我也知道你家里……”

“这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。”陈先生说着拿开手机看了眼时间，“时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是做不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司强迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。”

对方可能是实在没法继续跟他纠缠下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不做任何保证。”

然后陈先生就挂断了电话。

他把手机揣起来，一脸平静地看向我：“没想到他会这个时候打来，不好意思，折腾得有点久——我们往回走吧？”

我一时都没找到自己的声音在哪，清了下嗓子才应道：“哦哦，好。”

他的心情好像没有受到这通电话的影响，还有点笑眯眯的：“我们这些‘老家伙’是不是很难缠？”

我咽了口唾沫：“你果然是个伟大的无产阶级战士。”

*

太神奇了，我从没想过一家普普通通的小公司会这么嚣张——规章制度凌驾于法理之上，这是要独立建国啊。

但仔细一想，如果这位hr面对的不是陈先生这样逻辑清晰的刺儿头，而是我这种多一事不如少一事的怂包，我可能真的会老老实实按“公司的流程”走。

这么想着，我甚至想让陈先生把刚刚那份录音发我一份，我马上全文背诵。

而在返回酒店的路上，我从陈先生那里得知，他山石近几个月一直在不断提高他的绩效考核标准。

一方面是想让他觉得受到了不公正待遇愤而辞职，一方面也是想挑他个错处，希望能找到一个和他谈起“解除合同”的契机。

但难办的是，哪怕是奇高的绩效标准，他还是每次都超额完成了。

在这种情况下种猪来写字楼闹事就成了一个千载难逢的契机，他山石的校长几乎立刻就给人力部门下达了死命令，一定趁此机会铲除这个异端。

但是不论舆论如何离谱，人力只要稍稍询问一下当天在场的人，就会知道整件事不过一场乌龙。他们没法掌握任何关于陈先生私德有亏的证据，所以就只能以“岗位调整”为由头，顺带提了一嘴种猪的事——说得就像是特意给陈先生留面子一样。