第51章 郭辰的韬略（3/4）

一个月后，郝杰出院了。

随着郝杰的出院，鼎盛集团也开始了大动作，将质量监督部撤销，成立了安全检查部。

郝杰出任安全检查部的总经理。

检查和监督性质不一样，检查在前，监督则是在后。

郭辰这么调整的目的，就是要将风险关口前移。将集团公司产生的风险都要控制在萌芽状态。

原先的质量监督部只是对每个子公司的原材料和产品进行监督。而现金的安全检查部则是对鼎盛集团公司内的方方面面都有进行安全检查，不只局限在原材料和产品上，而是所有的经营活动。

郭辰还专门在公司网站上设立了一个员工投诉举报专栏，凡是鼎盛集团公司内的任何员工，都可以通过这个专栏对自己发现的问题进行投诉举报，对事对人均可投诉举报。

一旦查证属实，还要对投诉举报的员工进行重奖。

不但如此，郭辰还在公司网站设立了一个群策群力的专栏，鼓励员工对公司的发展献计献策。一旦被公司采用，该名员工不但受到重奖，还会受到提拔重用。

投诉举报专栏和群策群力专栏就归安全检查部直接管辖。

郭辰的这些举措，将鼎盛集团带入了一个发展的快车道。整个集团都焕发出勃勃生机。

假如郭辰没有深入到最基层，不经历这些风雨，是不会有这些举措的。

这些举措最大的好处，就是让集团公司的最高层和处于最底层的员工有了直接交流的机会。

越是最底层的员工，越是单纯。他们往往是最了解公司存在问题的人，也是最关心公司发展的人。

对于查看投诉举报专栏和群策群力专栏，成了郭辰和柳晨每天必须要做的重要工作之一。

除了撤换质量监督部，成立安全检查部。郭辰还对保安部进行了改革。

保安部原先的头是经理，是吕坦担任的。