第四十四章 异世能人（一）（2/5）

但不管如何，基地的球员们有足够的悟性、足够的勤苦，能赶上五、六成也不是不可能。况且他们的足球天赋百里挑一这是事实——跻身大牌倶乐部梯队，入选青年国家队，再到金蜂足球俱乐部，经历了多少层层选拔，有多少球探、有多少教练睁大电眼用放大镜进行甄别把关！

在两种级别联赛、在不同性质的友谊赛、地区比赛甚或街头邀请赛，有我参与的和没有我参与的，每个球员的表现都呈现出欣欣向荣的局面！有长足进步的，也有厚积薄发的，有临场爆发的，也有改头换面的！

一些万精油特质的球员逐步突显出来，成为大家最欢迎的队友，他们的领袖气质体现在他们的串联疏导或控场调度，在顺风球和逆风球都是最具担当的！

一些特点球员走向更特长极致，一招鲜通吃天有之，三五招打遍天下的成群！

一些两人、三人小组合，在一起的时候一加一大于二甚至三，一加一加一大于五，这样的局面，教练组、经纪人团队不得不考虑他们长远的携手合作……总之，训练基地弥漫着良性的、幸福的烦恼！

训练基地的奖励办法、奖金分配机制在橙子的主导下，也开始在制订并试行。类别很多，有个人的，有团队梱绑的，也有项目制的，还有评比的，所有的管理人员、专业人员、球员都有针对性激励办法。当然这些办法橙子是教练做方向性引导，奖励享受者是编撰者，他们必须为了有理有据地展示自己工作的价值并得到认可，才能享受奖励，财务和关联方是审订者。有钱不赚是傻瓜，各种管理团队的每个成员更加努力、更加配合——因为不敬业就是挡别人的财路，就成了绊脚石、眼中钉继而被排斥！训练基地就这样变得更有活力和效率！

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f国mit队异能人的出现，妮可和我开始了球场上未雨绸缪的应对，而球场下的应对，简雨在烦恼呢。