第158章 价值交换(3/5)
这是老梁最不愿看到的结果,还没等他提出不同意见,方翰民便率先表态:“由基建和财务方面的两位主管领导挂帅,夏总这个建议太好了!就这样定了吧,会后希望两位组长制定一个项目实施计划,尽快跟城建部门对接。”
让老周担任基建项目副组长,显然是对老梁的工作进行监督,他在心中叫苦不迭,看来,他以退为进的策略,反而弄巧成拙了。
事已至此,除了接受领导班子的决定,老梁别无选择。
......
实验中心提前开展的原料研制试验,在解决了几个关键问题之后,现已取得很大进展,负责原料的课题组先后研制的两种原料,在三月底都拿出了一定数量的样品,这让方翰民大感欣慰,他跟技术中心的两位副主任商量后,决定在进一步完善原料制备工艺的同时,立即开展专利药物仿制试验。
这种专利保护即将到期的仿制药物,是一种二氢吡啶环结构对称的钙拮抗剂,国外在七十年代中期开发成功,并在临床上表现出很好的疗效,到了八十年代,成了国内外治疗高血压和心绞痛的首选药物。
为了统筹推进配套原料和仿制药物的开发进度,方翰民给他的两位助手,也就是技术中心的两位副主任分配了任务,郭鹏基础理论扎实,喜欢钻研问题,适合带队搞科研,让其兼任仿制药物课题组组长,可谓人尽其才。
从一车间调到技术中心当副主任的徐辉,擅长组织生产管理,让他适时介入原料研制课题组的工作,等制备工艺在实验室完善以后,正好由他组织中试和原料生产。
虽然技术中心是正科级单位,但中心主任之职由一厂之长方翰民亲自兼任,尽管他的两位助手在称呼上被叫做副主任,但郭鹏和徐辉却是名副其实的正科级领导。不要说方翰民的兼职,仅就郭鹏和徐辉这两位正科级副主任,技术中心在红星制药厂的诸多机构中,就显得非常特殊。
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