第158章 价值交换（4/5）

但是，这么特殊的机构，除了考勤员，竟没有一个全脱产干部，方翰民不仅要兼顾全厂的行政工作，还要对技术中心的业务进行全面指导，因为他才是技术中心的主心骨。两位副主任中，郭鹏本身负责中心的日常管理，现在又要兼任仿制药的课题组长。徐辉主管中心的党群工青事务，但他的主要工作是负责组织几种原料的生产。

对于方翰民身兼数职，熟悉他的人早就习以为常，见怪不怪了，但技术中心两位副主任这么做，有些人就很不理解，“一个中层干部，虽然有个官衔，说起来到底还是个副主任，无职无权，干嘛一人要干两个人的工作，图什么呀！”

“人家在厂长身边工作，为了给方翰民留下好印象，总得有所表现，为将来上升打基础嘛！”

“还能升到哪儿去？难道他俩想当副厂长？那得等现在班子里那几位退休以后才有机会。”......

这些议论很快就传到郭鹏和徐辉耳朵里，他们一笑置之，说实话，如果为了名利和工作清闲，他们不会选择跟方翰民在一起共事，因为大家都了解方翰民的工作作风。

郭鹏当时愿意留在技术中心，完全是他的性格使然，他喜欢钻研技术问题，从内心非常佩服方翰民的技术水平，他很希望从方翰民这里学到更多的制药科技知识。

徐辉是个认真干事的人，他不喜欢夸夸其谈，自从第一次跟方翰民接触，他就为方翰民那种脚踏实地的工作态度所折服，去年底调整部分中层干部岗位，征求他的意见时，他宁愿到技术中心跟方翰民一起受累，也不愿继续在一车间管技术，享清闲。

有这些志同道合的同事，令方翰民十分欣慰，工作上给他们分任务压担子，他也少了很多顾虑，所以，他让郭鹏和徐辉到课题组兼职，两位助手没有任何怨言。