第161章 一波三折(2/3)
离开实验室,方翰民在走廊里看见人事科长老侯向他这边走来,老侯是方翰民最早认识的中层领导,两人之间有点特殊关系,在方翰民进厂当临时工和后来的转正过程中,老侯对他都有所帮助,尽管方翰民现在已经成为红星制药厂一把手,但每次见面,他对老侯都非常尊敬。
“侯科长,你这是要去哪儿?”方翰民主动热情地打着招呼。
“方厂长,刚才我去你办公室,见你不在,估计你在技术中心,现在你有时间吗?我来向你汇报工作。”
“哦,进屋说话吧。”方翰民在技术中心也有一间办公室,他把老侯让进屋里。
关上门,侯科长向方翰民简要汇报了“年轻有为”科技人员的统计核实结果,并将装订在一起的几页表格递到方翰民面前,“这里有相关人员的情况简介。”
方翰民粗略翻看了一遍,感觉比较满意,“上个星期布置的任务,这么快就完成了,你们这工作效率很高嘛!”
“红星制药厂二十来年都没正式分配过住房了,跟住房分配有关的事,科里的工作人员都雷厉风行,抢着去做,大家希望尽快把方案确定下来。”
“这里面反映出来的情况都属实吗?你们有没有认真核实过?可别让那些投机取巧的人钻了空子啊!”在这件事情上,方翰民显得十分谨慎。
为了打消方翰民的疑虑,侯科长详细介绍了这项工作的实施过程。接到任务后,老侯跟技术科长万程商量调查方案,万程年轻,行政工作经验不多,提不出可行的方法,但他愿意虚心听取老侯的意见。
侯科长认为,这项工作最好分开进行,先由技术科根据厂里的指示精神,往各基层班组下发一个调查表,在调查表中注明“年轻有为”的条件,职工们可以跟自身情况进行对照,只要觉得自己符合条件,就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才,但在申报表中需详细说明自己的贡献,并有基层领导和至少一名同事签名作证。
技术科只负责发放调查表和收集申报表,然后将申报表转交给人事科核实。
根据收到的申报表,人事科工作人员找到当事人和证人,进行逐一核实,如果情况属实,则确认当事人为“年轻有为”人才。
“嗯,这个办法很好!不过在核实过程中,有没有发现弄虚作假,投机取巧的人?”方翰民对两个科室的工作很满意。
“不仅有,而且还有好几个,都在基层的生产班组。比如二车间有个叫赖青元的职工,他也填了申报表,我们根据他在表中填报的内容进行核实,结果发现基层领导和证人签字都是假的,因为二车间领导根本就没给他签过字,他填的那个证人,二车间查无此人!”
“哈哈哈!”侯科长话音刚落,方翰民就大笑起来,“你提到赖青元这个名字,我就想到肯定会有什么事情发生,因为我对这个人太了解了!不过,虽然基层领导签字和证人都是假的,但他所说的贡献,是不是确有其事?尽管我对他印象不好,但也不能埋没他的贡献。”
老侯一摆手,“什么贡献呀!他所说的事情,完全是子虚乌有,二车间的两位领导和他的班组长从来没听说过!”
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